Tính cách của những yếu tố quan trọng hàng đầu của một nhà lãnh đạo. Hầu hết chúng ta đều nhận ra điều này và yêu cầu nó ở những nhà lãnh đạo mà chúng ta mong muốn làm việc.

Điều này không chỉ áp dụng cho Giám đốc điều hành và các nhà lãnh đạo của các tổ chức lớn của các đảng phái chính trị. Nó có thể áp dụng cho bạn, người quản lý ca và với nhóm hai hoặc ba nhân viên của bạn.

Điều đáng buồn là ít người trong chúng ta thực sự tìm cách liên tục cải thiện và phát triển tính cách của chính mình, thay vì nhượng bộ những ham muốn tự cao tự đại của mình, hoặc hành động đơn giản để tìm ra lối đi tắt cho giải pháp thông qua những hành động ích kỷ.

Tại sao tính cách lại quan trọng để thành công

Chúng tôi hiếm khi giữ mình theo các tiêu chuẩn mà chúng tôi mong đợi từ những người ở cấp cao nhất, và có thể đó là điều ngăn cản bạn thăng tiến từ quản lý cấp trung lên Hội đồng quản trị.

Bài viết này sẽ nêu ra 4 lý do tại sao tính cách lại quan trọng để thành công:



Tính cách là gì?

Tính cách là một bãi mìn. Nó gần như không thể diễn tả được. Triết gia, Pierre Bourdieu, đã nghiên cứu lĩnh vực ‘thói quen’. Thói quen là trạng thái tự nhiên của mỗi con người, bao gồm các nhạy cảm, thiên hướng và vị giác. Những yếu tố này là những thứ mà mỗi người sinh ra đã có sẵn.

Ralph Waldo Emerson, người được định nghĩa là tương tự như quan điểm này đã nói:

“Giá trị dành riêng tạo nên sức mạnh của con người, không bị tác động bởi hoàn cảnh hoặc áp lực bên ngoài.”

Điều quan trọng là cố gắng tìm ra những đặc điểm hành vi của bạn và hiểu tại sao đôi khi bạn lại hành động theo cách của bạn. Tuy nhiên, tính cách đang đưa những phản ứng tự nhiên này đi xa hơn và sắp xếp chúng với hành động.

Năng lượng, giá trị và hành động của một người góp phần vào một hoàn cảnh.

Nhưng tại sao tính cách lại quan trọng để thành công?

1. Nhân vật tốt tạo niềm tin cần thiết để thành công

Thông thường, khi ai đó có mục tiêu lãnh đạo trong đầu, bạn sẽ làm việc dựa trên các thuộc tính khác chứ không phải tính cách của bạn khi bạn cố gắng đạt được mục tiêu của mình.

Có kiến ​​thức, có tài hùng biện, có nhiều mối quan hệ trong ngành có thể như bạn đang làm tốt việc gây ảnh hưởng đến những người bạn muốn. Tuy nhiên, nếu họ nghĩ rằng tính cách của bạn không hoàn mỹ, thì tiềm năng lãnh đạo và ảnh hưởng của bạn sẽ không thực sự bùng nổ.

Ý kiến của bạn sẽ không được tin tưởng, hạn chế khả năng lãnh đạo và quản lý của bạn.

2. Tính cách giúp bạn thực hiện vai trò của mình

Cho dù bạn là một nhà lãnh đạo đầy tham vọng hay chỉ đang cố gắng gây ấn tượng với sếp, hãy lùi lại một bước để hiểu tính cách của bạn ảnh hưởng đến cách bạn thực hiện vai trò của mình. Điều này sẽ giúp bạn rõ ràng và tự tin hơn vào lựa chọn của mình, thay vì chạy theo người khác hoặc đưa ra những quyết định không hấp dẫn để ‘đi trước’ trong công việc.



3. Các nhà lãnh đạo có đạo đức Tạo động lực cho nhân viên của họ

Những người có tính cách mạnh mẽ cũng có thể có một quy tắc đạo đức mạnh mẽ. Tư cách đạo đức tốt xuất phát từ đạo đức và đức tính của một người mà họ tin tưởng và duy trì trong các quyết định hàng ngày của họ.

Phát triển tư cách đạo đức của bạn bằng cách xác định điều gì là quan trọng đối với bạn và phân tích mức độ ảnh hưởng của tư cách đạo đức tồi tệ đến những người làm việc cho bạn.

Hãy quyết định trung thành với quy tắc đạo đức của bạn và những nhân viên giỏi sẽ tiếp thu điều này và ủng hộ nhiều hơn, khiến họ làm việc chăm chỉ hơn để hướng tới các mục tiêu chung của công ty bạn.

4. Tính cách của bạn mang lại cho bạn sự đồng cảm

Sự đồng cảm liên tục xuất hiện như một đặc điểm cần thiết cho khả năng lãnh đạo. Đồng cảm nghĩa là bạn nhìn nhận các tình huống theo quan điểm của người khác và tại sao họ có thể hành động theo một cách khác với cách bạn làm trong hoàn cảnh của họ.

Điều quan trọng là phải tìm ra sự khác biệt về hành vi.

Vì vậy, lần tới khi bạn đang đấu tranh với lý do tại sao bạn là nhân viên lại làm như vậy, bạn sẽ thấy sự khác biệt trong quy trình suy nghĩ và tính cách tự nhiên của mình, điều này khiến mỗi người trong số bạn hành động theo một cách nhất định.

Sức mạnh của tính cách trong một nhà lãnh đạo

Là một nhà lãnh đạo thì một điều quan trọng cần nhớ là việc phục vụ nhu cầu của doanh nghiệp hoặc cộng đồng rộng lớn hơn mong muốn cá nhân của chính bạn.

“Chúng tôi đã chứng kiến ​​nhiều nhà lãnh đạo bị hạ bệ bởi những sai sót của họ, những nhà lãnh đạo tự mãn về quyền lực và tư lợi của họ đã dẫn đến sự sụp đổ của họ.”

Đáng chú ý chúng ta đang ở trong một cuộc khủng hoảng toàn cầu, một cuộc khủng hoảng chắc chắn đã góp phần vào cuộc khủng hoảng tài chính của bản thân chúng ta .

Và bởi vì bất kỳ ai trong chúng ta đều có kinh nghiệm với một ông chủ tồi tại nơi làm việc, các nhà lãnh đạo thường bị coi là không đáng tin cậy do đã phán xét trước.

Những nhà lãnh đạo mà chúng ta đã từng làm việc cùng, không đột nhiên trở thành người xấu, vấn đề nằm ở sự phát triển từ việc tập trung vào công việc và tính cách và đạo đức của họ, đến tư lợi cá nhân – điều này thuộc loại tồi tệ nhất.

Tự đề cao bản thân, ít nghĩ đến những gì họ thực sự đang làm đối với danh tiếng của họ.



 

Lời Kết

Tính cách rất quan trọng đối với sự thành công vì nó là thứ khiến chúng ta trở nên chân thực. Nó tạo nên chúng ta. Tự nhận thức về tính cách là điều sẽ khiến bạn nổi bật theo một cách tốt.

Đồng thời, với tư cách là một cá nhân, đừng đổ lỗi cho người khác về sự thiếu đạo đức và tư cách, nhưng hãy cam kết trở thành con người mà bạn muốn được trở thành.

Đừng chỉ tranh luận những gì bạn tin là tốt mà hãy thực hành nó.

Bạn nghĩ sao về ảnh hưởng của tính cách đến hành động và sự thành công của chúng ta? Để lại bình luận ở phía dưới và cho chúng tôi biết suy nghĩ của bạn. Chúng tôi luôn luôn lắng nghe và tiếp thu những ý kiến bạn đọc để thay đổi tốt hơn. Đừng ngần ngại hay liên hệ với chúng tôi và nói cho chúng tôi biết quan điểm của bạn, các bạn có thể gửi email cho chúng tôi. email: [email protected]

(Tuyên bố từ chối trách nhiệm: Các quan điểm và ý kiến ​​được trình bày trong bài viết này là của tác giả và không nhất thiết phản ánh quan điểm của camhung.net.)

Tác giả : Nguyễn Long | camhung.net

 



Chia sẻ