Sức khỏe trở thành ưu tiên hàng đầu của mọi người trên toàn thế giới, các nhà tuyển dụng đang nỗ lực hết mình để giúp đỡ và bảo vệ nhân viên của họ.

Đại dịch COVID-19 đã ảnh hưởng đến sức khỏe tinh thần và thể chất của con người trên toàn cầu. Sức khỏe trở thành điều quan trọng hàng đầu đối với mọi người trên toàn thế giới, các nhà tuyển dụng đang nỗ lực hết mình để giúp đỡ và bảo vệ nhân viên của họ.

Phúc lợi của nhân viên không chỉ giới hạn ở sức khỏe thể chất; nhiều yếu tố khác quyết định hoạt động tổng thể của một cá nhân. Sức khỏe và phúc lợi của nhân viên luôn là ưu tiên của các nhà tuyển dụng vì chúng thúc đẩy năng suất của nhân viên, giảm thiểu tình trạng kiệt sức, cải thiện văn hóa nơi làm việc và mang lại nhiều lợi ích khác.

Các tiến bộ công nghệ hiện đang tạo điều kiện cho các lựa chọn thay thế khác nhau cho sức khỏe tại nơi làm việc và các tổ chức đang hoạch định các phương pháp tiếp cận chiến lược để thúc đẩy các chương trình sức khỏe và sức khỏe cho nhân viên của họ.


Nhà tuyển dụng đóng vai trò quan trọng như thế nào?

Nhân viên là tài sản quý giá của một tổ chức và người sử dụng lao động có nhiệm vụ chăm sóc họ. Giới thiệu một chương trình chăm sóc sức khỏe hiệu quả cho nhân viên có thể thu hút họ tốt hơn.

Xem xét tình hình hiện tại, nơi hầu hết các tổ chức đã áp dụng hình thức làm việc từ xa và cho phép nhân viên làm việc tại nhà, sự gắn kết và phúc lợi của nhân viên đã trở thành một nhiệm vụ đầy thách thức.

Nhân viên căng thẳng, năng suất, thuyết trình, kiệt sức, các vấn đề sức khỏe tinh thần và nhiều vấn đề khác là một số thách thức lớn mà người sử dụng lao động phải vượt qua. Những buổi tiệc trà ngắn, tụ tập ăn trưa, giao tiếp với nơi làm việc, trò chuyện thông thường với đồng đội và các hoạt động gắn kết nhóm ngoài trời là không thể thực hiện được khi làm việc từ xa.

Thông tin liên lạc nội bộ giữa các nhân viên bị ảnh hưởng, đó là lý do chính khiến nhân viên cảm thấy mất kết nối với tổ chức hoặc đồng nghiệp của họ. Nhà tuyển dụng cũng cần ưu tiên tăng cường giao tiếp nội bộ để thúc đẩy sự gắn kết và để các thành viên trong nhóm cảm thấy được hòa nhập.

Tại sao nó lại quan trọng hơn bao giờ hết?

Kể từ khi sự bùng phát của coronavirus, mọi người trên toàn thế giới đã trải qua căng thẳng, mệt mỏi và trầm cảm do nhiều nguyên nhân khác nhau. Thế giới doanh nghiệp cũng bị ảnh hưởng nghiêm trọng do những thay đổi nhất định trong văn hóa làm việc.

Khi phải đối mặt với những tình huống như mất đi công việc đóng cửa, phải duy trì công việc gia đình và công việc, thời gian làm việc kéo dài và gặp bất ổn về tài chính, tinh thần, sức khỏe và tài chính của nhân viên phải đối mặt với một bước thụt lùi lớn.

Thực hiện các biện pháp để giới thiệu các chương trình chăm sóc sức khỏe đã trở thành nhu cầu của thời đại. Trước COVID-19, phần lớn nhân viên làm việc tại văn phòng trong một số giờ cố định; với sự thay đổi tại nơi làm việc, đã có những thay đổi đáng kể trong cách họ làm việc.

Điều kiện làm việc tại nhà không cần phải giống nhau cho tất cả mọi người. Đó không phải là một trải nghiệm đáng mơ ước đối với tất cả nhân viên; làm việc tại nhà cũng đã làm mờ ranh giới giữa giờ làm việc chuyên nghiệp và cá nhân. Nó ảnh hưởng đến sức khỏe thể chất của nhân viên vì thiếu không gian làm việc thích hợp; nó cũng ảnh hưởng sâu sắc đến sức khỏe tinh thần của họ.

Nhân sự và các nhà lãnh đạo phải giải quyết mối quan tâm này và đánh giá chương trình chăm sóc sức khỏe hiện tại của họ, và nếu không, nên xem xét giới thiệu một chương trình trong tổ chức của họ.

Việc sử dụng công nghệ và AI để tạo ra giải pháp phúc lợi phù hợp cho tổ chức cuối cùng sẽ giúp khôi phục sự tham gia của nhân viên, năng suất và sự hài lòng trong công việc.



Các bước hiệu quả để giải quyết vấn đề sức khỏe của nhân viên

Khuyến khích giao tiếp

Giả sử bạn, với tư cách là người sử dụng lao động hoặc người quản lý, khuyến khích giao tiếp nội bộ giữa các nhân viên. Điều này sẽ khiến họ cảm thấy được hòa nhập và giúp họ đối phó với căng thẳng, dù cá nhân hay nghề nghiệp. Bạn cũng cần đảm bảo rằng họ nhận được thông tin chính xác về thời gian.

Ghi nhận nỗ lực của họ

Đánh giá cao và khen thưởng họ vì họ đã làm việc chăm chỉ và cống hiến. Công nhận nhân viên vì công việc của họ sẽ thúc đẩy sự tự tin và năng suất làm việc của họ. Điều này nâng cao các mối quan hệ làm việc và văn hóa công sở.

Hãy là một người biết lắng nghe

Nếu bạn để nhân viên nói lên những thách thức và khó khăn của họ, đồng thời cảm thông với họ, điều đó sẽ tạo ra niềm tin của nhân viên. Họ sẽ cảm thấy được trân trọng và cũng có thể cảm thấy cuộc sống bớt gánh nặng hơn một chút. Nhân viên có xu hướng gắn bó với những nhà lãnh đạo thực sự quan tâm.

Tập trung vào sức khỏe tinh thần

Các giải pháp chăm sóc sức khỏe nhân viên trong tương lai của công ty phải giải quyết vấn đề sức khỏe tinh thần cũng như ưu tiên sức khỏe thể chất. Người sử dụng lao động nên cung cấp các nguồn lực và các buổi tư vấn để giải quyết vấn đề nâng cao nhận thức về sức khỏe tinh thần.

Giới thiệu những thách thức về sức khỏe

Để khuyến khích nhân viên của bạn áp dụng lối sống lành mạnh và tích cực trong các hoạt động thể chất, bạn có thể đưa ra những thách thức về sức khỏe cho họ. Các thử thách như hoàn thành đường chạy 5 km mỗi ngày, theo dõi lượng protein, thử thách yoga… có rất nhiều lựa chọn.

Những thách thức về sức khỏe sẽ giúp nhân viên duy trì động lực về trí tuệ và xã hội. Bạn có thể thử tập thể dục, nấu ăn, chơi trò chơi trực tuyến, học tập hoặc viết các thử thách sẽ thúc đẩy tinh thần và động lực làm việc theo nhóm.


Đảm bảo tài chính lành mạnh

Tài chính là một trong những yếu tố gây căng thẳng đáng kể hiện nay. Người sử dụng lao động phải đảm bảo tốt tài chính của nhân viên của họ, đặc biệt là trong thời gian COVID-19. Kiến thức về tài chính là một môn học cần phải biết, và bạn phải giúp nhân viên nắm rõ các thông lệ tài chính khôn ngoan.

Tổ chức các phiên trực tuyến không chính thức

Giữ cho nhân viên của bạn được giải trí trong những thời điểm khó khăn này có thể là một điều khiến họ căng thẳng. Nó cũng nuôi dưỡng sự kết nối giữa các thành viên trong nhóm. Tổ chức các sự kiện ảo như chương trình tiếng cười, trò chơi ảo, phiên động não, v.v. sẽ đưa họ vào một nền tảng và sẽ thu hút họ.

Khen thưởng nhân viên của bạn

Thỉnh thoảng khen thưởng và công nhận nhân viên của bạn là điều tốt. Các ưu đãi đặc biệt luôn góp phần mang lại một nơi làm việc tốt hơn với lực lượng lao động nhanh nhẹn. Phần thưởng và sự công nhận của nhân viên là những từ thông dụng trong không gian quản lý nguồn nhân lực và là yếu tố quan trọng nhất đối với sự tham gia của nhân viên.

Tổ chức các phiên trực tuyến

Tạo nhận thức về các vấn đề sức khỏe tinh thần là rất quan trọng hiện nay. Khi người lãnh đạo có thể tạo dựng niềm tin giữa các nhân viên và khuyến khích họ chia sẻ những vấn đề của họ, dù họ có chia sẻ hay không, họ sẽ cảm thấy nhẹ nhõm một chút khi nhận ra có một bờ vai. Nhân sự hoặc quản lý có thể mời các diễn giả khách mời tổ chức các phiên họp trực tuyến để biết các thủ tục giảm căng thẳng hiệu quả giúp họ thư giãn và làm việc hiệu quả hơn.

Sức khỏe là một thuật ngữ rộng có nhiều chiều. Các chương trình chăm sóc sức khỏe cho nhân viên là rất quan trọng để thu hút nhân tài hàng đầu, giữ cho họ hạnh phúc, đồng thời giảm tỷ lệ nhân viên nghỉ việc.

Một tổ chức lành mạnh bắt đầu từ những nhân viên khỏe mạnh, nó bảo vệ văn hóa công ty. Do đó, việc ưu tiên sức khỏe của nhân viên là rất quan trọng cho sự tăng trưởng và phát triển của một doanh nghiệp.

Nếu bạn có bất kỳ ý kiến nào hay có thêm các phương pháp hữu hiệu về vấn đề “Tại sao ưu tiên sức khỏe của nhân viên lại quan trọng hơn bao giờ hết” có thể để lại bình luận phía dưới hoặc gửi email cho chúng tôi email: [email protected] Chúng tôi sẽ tiếp nhận những ý kiến phản hổi của bạn và chia sẻ những ý kiến hữu ích tới cộng đồng.

Biên tập bởi: Ngọc Đam | camhung.net

(Tuyên bố từ chối trách nhiệm: Các quan điểm và ý kiến ​​được trình bày trong bài viết này là của tác giả và không nhất thiết phản ánh quan điểm của camhung.net.)





Chia sẻ